日本企業は現在、少子高齢化による人材不足や、Z世代を中心とした価値観の多様化に直面しています。
さらに、従業員の離職率が上昇し、組織の安定性が脅かされています。
Gallupの調査によれば、世界中で従業員の約80％が仕事に対して積極的な関与を示していないと報告されています。
また、Indeedとオックスフォード大学の共同研究では、従業員の幸福度や目的意識が高い企業が、主要な株価指数を上回る業績を達成していることが明らかになっています。
これらの調査結果は、従業員エンゲージメントの重要性を強調しています。