なぜ、いま人事制度の再構築が求められているのか
日本の賃金は30年間ほぼ横ばい。
労働生産性はOECD主要7か国で最下位レベルに留まっています。
その背景には、「年功的なメンバーシップ型雇用」と「曖昧な職務定義」に依存してきた人事システムがあります。
一方、世界では「仕事（ジョブ）」を単位としたタレントマネジメントが急拡大。
職務・スキル・成果を明確に定義し、科学的に育成・評価・報酬を結びつける動きが進んでいます。
この潮流を支えているのが、生成AIとデータガバナンスの融合です。
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