Gallup社が2025年に発表した最新レポートによると、
日本の従業員のうち「仕事に熱意を持っている」と答えた人はわずか7％。
この数字は、世界平均（21％）の3分の1以下であり、OECD諸国の中でも最低水準です。
つまり、10人中9人が「仕事に無関心」または「心が離れている」。
生産性、創造性、そして職場の幸福感が失われつつある現実がそこにあります。
日本企業が直面する「静かな崩壊」
Gallupはこの現象を「静かな退職（Quiet Quitting）」と呼びます。
表面上は働いているが、内心では仕事への情熱を失い、
「必要最低限だけをこなす」状態です。
背景には、次のような構造的課題があります。
・「働きやすさ」は向上したが、「働きがい」が失われた
・終身雇用と成果主義が同居する“矛盾した雇用モデル”
・上司との信頼関係の希薄化、評価の不透明さ
・「自分の仕事は社会に価値がある」と感じられない構造
などをGallupは警告します。