Gallup社の2025年版グローバルレポートによると、日本の従業員エンゲージメントはわずか7%。これは、調査対象141カ国中でも最下位クラスに位置し、グローバル平均（21%）を大きく下回る結果です。
しかも、日本は仕事に対して「強いネガティブな感情」を抱く割合が高く、「仕事から充実感を得ていない」「職場で感謝されていない」「マネージャーからの支援が足りない」など、心理的な安全性や関係性の質に課題が見られます。
この状態を放置すれば、優秀な人材の流出や生産性の低下、ひいては競争力の喪失へとつながります。