「なんとなく元気がない」「仕事に自信がなさそう」「最近1on1の内容が表面的だ」——。
こうした 「何か違和感」を感じながらも、上司や人事は確かなデータがなく手が出せずに立ち止まっていませんか。
実は、社員がどの位「学び・成長を実感しているか」「今の仕事が適性に合っているか」を二軸で捉えることで、彼らのコンディション（状態）を 4象限マトリクスで可視化できるという研究・実践が広がっています。
そして、それこそが、心理的安全性を支え、エンゲージメント・生産性を高め、離職・消耗を防ぐ上で「鍵のひとつ」であると認められています。
引用：アメリカ心理学会：https://www.apa.org/pubs/reports/work-in-america/2024/psychological-safety
ジョブ型タレントマネジメントクラウド「JOB Scope」では、「コンディション分析」機能を搭載しています。
簡単な質問アンケートを定期実施し、社員一人ひとりの状態を「見える化」。その結果に基づいて、上司・人事がいち早く適切なアクション（1on1・面談・配置変更・支援）を取ることで、チームの成長サイクルを加速します。