採用は、「最初のタレントマネジメント」です。
どんな人を採り、どのポジションに迎え入れるかによって、
その後の エンゲージメント・活躍・離職率・心理的安全性 は大きく変わります。
しかし現実の現場では――
・各媒体・エージェント・紹介経路がバラバラで、Excelとメールに情報が点在
・面接日程のすり合わせに追われ、候補者体験や採用戦略に時間が割けない
・「あの人、雰囲気は良かったけど、すぐ辞めてしまった…」というミスマッチが続く
・採用したメンバーがチームに馴染めず、心理的安全性が下がってしまう
といった悩みが絶えません。