少子高齢化による人手不足、Z世代・ミレニアル世代の台頭、多様な価値観をもつ従業員の増加・・・。日本企業を取り巻く人材マネジメントの課題は、これまでになく複雑化しています。 こうした中、改めて注目されているのが「1on1ミーティング」です。 1on1は、上司と部下が定期的に行う個別の対話の時間。仕事の進捗確認だけでなく、キャリア、悩み、モチベーションなど「心理的なつながり」をつくる場として、企業のエンゲージメント施策の柱となっています。
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