2015年に施行されたストレスチェック制度は、従業員50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられています。
厚生労働省は制度の本質を次のように説明しています。
「労働者のストレス状況を検査し、未然にメンタルヘルス不調を防止すること」
（労働安全衛生法に基づく制度説明より）
この制度は「法令対応」の枠を超え、
企業が人的資本を健全に維持し、生産性を高めるための基盤 として位置づけられています。
さらに海外では、メンタルヘルスが生産性に与える影響は深刻です。
アメリカ心理学会（APA）：職場ストレスは年間 3,000億ドルの経済損失
世界保健機関（WHO）：うつ病・不安障害による生産性損失は年間 1兆ドル以上
つまり、メンタルヘルス対策は「経営課題」であり、ストレスチェックはその出発点となる重要な「組織診断」です。