【緊急提言｜人事・経営企画・総務担当者様へ】 投資家の97%が宣言した── 「スキルパワード経営に移行しない企業にはペナルティを与える」 ジョブ型の次の時代が来た。 生成AI時代の「スキルベース人事制度」設計完全ガイド

まず、この数字と向き合ってください。

 2030年までに従業員のスキルの 50% が陳腐化する。
 生成AIの普及でそのスピードは 68% まで加速する。
                   ──Microsoft & LinkedIn 調査
 
過去3年間で、平均的な職業のスキルの 32% がすでに変化した。
                   ──Lightcast 調査
 
 出典：SHRM：Organization Growth and Tech Advances are Driving the Need for New Skills  
 
 WEFは「雇用主は今後5年間で従業員スキルの 44% が変革される」と予測。
                   ──World Economic Forum Future of Jobs 2025
 
あなたの会社の人事評価制度は、
この「変化の速度」に追いついていますか？
 
・職務記述書（JD）に基づく評価。
・年1回の目標設定と考課。
・職位・役割に紐づく給与テーブル。
 
これらは10年前に設計された仕組みです。
生成AIが業務を根本から書き換えている今、「固定された職務」を基点にした制度は、実態と乖離し続けるしかありません。

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