Unileverが挑んだ“AI採用”とは？世界190カ国以上で展開するユニリーバは、年間25万人以上の新卒応募を受けるグローバル企業です。かつては人手に頼った採用活動が常態化し、応募者対応にかかる時間とコストは膨大。さらに、無意識バイアスによる選考の不公平さが課題でした。そこで同社が採用したのが、AIを基盤とした選考プロセスです。
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