「うちの新人はやる気がない」「最近の若者はすぐ辞める」──そう感じたことのある人事担当者、管理職の方へ。 その感覚は間違っていません。しかし、原因の診断が、おそらく間違っています。 Z世代の早期離職は、「個人の忍耐力の問題」ではなく、日本企業の人事制度と、Z世代の価値観・育ちの間に生じた「構造的なミスマッチ」によって引き起こされています。このページでは、最新の調査データと戦略人事の視点から、問題の全体像と、今あなたの会社が取るべき具体的アクションをお伝えします。
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