デモグラフィック（少子高齢化）×定着の前倒し生産年齢人口の減少は経営のレバレッジとなり、離職が組織損失を直撃します。Z世代の価値観と既存の職場文化とのミスマッチZ世代は「意義」「共感」「柔軟性」を強く求めており、従来型の上下関係中心型組織では定着困難と言われています。経営施策としての「可視化と定量化」の不足経験や勘に基づく施策では人材流出に追いつきません。
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