日本企業は少子高齢化・人材流動化の波に直面し、従業員一人ひとりのパフォーマンス最大化が急務となっています。
Gallupの「State of the Global Workplace 2024」では、世界全体で従業員エンゲージメントが組織成果と直結することが示されており、エンゲージメントが高い組織は収益性が21％高く、欠勤率は41％低い と報告されています。
しかし、日本の現場では「施策の優先度が見えない」「従業員の本音が把握できない」という課題が根強く存在します。
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