丁寧に採用・研修したのに、入社1年以内に退職届が出た
「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が社内で聞こえてくる
研修や1on1を実施しているのに、若手のエンゲージメントが上がらない
人事評価制度を改定したが、若手から「よくわからない」と言われる
採用コストをかけても、すぐ転職されてしまいROIが出ない
これらの悩みは、人事担当者の「力不足」でも、若手の「根性不足」でもありません。
世代間の価値観の構造的なズレから生まれている課題です。
そしてこのズレを正しく理解し、戦略的に対処している企業と、対処できていない企業の間には、今後ますます大きな格差が生まれていきます。