Z世代を「戦力」に変える人事戦略 ─ データが示す、もう「感覚」だけでは通用しない時代の処方箋 ─

 ■はじめに─ あなたの会社でも、こんなことが起きていませんか？ 

丁寧に採用・研修したのに、入社1年以内に退職届が出た

「配属ガチャ」「上司ガチャ」という言葉が社内で聞こえてくる

研修や1on1を実施しているのに、若手のエンゲージメントが上がらない

人事評価制度を改定したが、若手から「よくわからない」と言われる

採用コストをかけても、すぐ転職されてしまいROIが出ない

 

これらの悩みは、人事担当者の「力不足」でも、若手の「根性不足」でもありません。

世代間の価値観の構造的なズレから生まれている課題です。

そしてこのズレを正しく理解し、戦略的に対処している企業と、対処できていない企業の間には、今後ますます大きな格差が生まれていきます。

 

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