「最近の若手はすぐ辞める」「Z世代は忍耐力がない」 こうした声は多くの企業で聞かれますが、データを見る限り、その認識は正確ではありません。Z世代の内定辞退・早期離職は、個人の価値観の問題ではなく、労働市場・情報環境・企業側の制度設計が生み出した構造的な結果です。 本ページでは、国内外の信頼できるデータを基に、・なぜZ世代で内定辞退・離職が起きやすいのか・なぜ従来の採用・人事施策では止まらないのか・どこを変えれば「定着」は改善するのかを整理します。
👉続きはJOB Scope マガジンでご確認ください。