Z世代は、なぜ「内定辞退・早期退職」をためらわないのか ― データで読み解く若手離職の正体と、人事が今すぐ取るべき打ち手 ―

「最近の若手はすぐ辞める」
「Z世代は忍耐力がない」
 
こうした声は多くの企業で聞かれますが、データを見る限り、その認識は正確ではありません。
Z世代の内定辞退・早期離職は、個人の価値観の問題ではなく、労働市場・情報環境・企業側の制度設計が生み出した構造的な結果です。
 
本ページでは、国内外の信頼できるデータを基に、
・なぜZ世代で内定辞退・離職が起きやすいのか
・なぜ従来の採用・人事施策では止まらないのか
・どこを変えれば「定着」は改善するのか
を整理します。

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