【AIで変わる働き方】なぜ今、エンゲージメントサーベイは「会話型」になるべきなのか？

いま、従業員は「ただ評価される側」ではなく、
AIの力を借りて自律的にキャリアを設計する存在へと進化しています。

Forbesが報じた記事「AI Enabled Employee」では、
AIによって職場が変わる中で、従業員が求める組織像も変わってきていることが指摘されました。

たとえば──

・キャリアの方向性を“自分で選ぶ”意識の高まり
・毎日が評価とフィードバックの連続であることへの期待
・マネージャーの「人間的な関わり」よりも、「即時で的確なフィードバック」が求められること

 この変化は、「従業員エンゲージメント」の考え方を根本から見直す必要があることを示しています。

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