「人事評価の形骸化」に終止符を── 生成AI・AIエージェントが変える人事評価の未来

人事部・総務部・経営企画ご担当者様

あなたの組織でも、こんな声が上がっていませんか？

「評価シートの記入・集計に毎期 数十〜数百時間を費やしている」
「目標設定の書き方が部門によってバラバラで、比較できない」
「評価結果への納得感が低く、優秀な人材ほど不満を抱えて辞めていく」
「制度は整っているはずなのに、結局評価者の主観で決まっている気がする」
「自社の評価制度が時代の変化（ジョブ型・人的資本経営）についていけていない」

これらは決して特殊な悩みではありません。2025年のDeloitte調査では、マネージャーの61%・従業員の72%が自社の人事評価プロセスを「信頼していない」と回答しています

出典：先を行く人事＆財務のためのAIプラットフォームでHRモダナイゼーションを推進 | Workday 日本

年に一度の「儀式」と化した評価制度は、もはや組織の成長を支えるどころか、人材流出を加速させるリスクにさえなっています。

 

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