今、求められるのは「数値」ではなく「関係性」の再設計
エンゲージメント調査の回答率が落ちている――
そんな悩みを抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
その理由は明確です。
従業員が求めているのは「聞かれること」ではなく、「理解されること」だからです。
米Forbesに掲載された記事
『5 Strategies To Boost Employee Engagement In The Workplace』は、
今求められる組織と人の関係性のあり方を、次の5つに整理しています。
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