【CHRO・人事部長・総務部長・経営者の方へ 緊急警告】 その「人事評価制度」、社員の心を壊しながら、御社の競争力を蝕んでいます。
■あなたの会社は、いくつ当てはまりますか？
以下のチェックリストを確認してください。当てはまる項目が多いほど、御社の人事評価制度は「危機的状態」にあります。
・人事コンサルタントに依頼して制度を作ったが、1〜2年で形骸化した
・タレントマネジメントシステムやHRクラウドを導入したが、現場で使われていない
・評価シートは毎回提出されるが、育成や昇給に実質的に反映されていない
・マネージャーから「評価業務が負担で本来業務に支障が出る」という声が上がっている
・優秀な社員が「評価が不公平」「キャリアが見えない」を理由に退職した
・人事部が少人数・兼任で、評価制度の運用フォローに手が回っていない
|
3つ以上当てはまった方へ：今すぐこのページを最後まで読んでください。
放置すれば、3年以内に組織の根幹が揺らぎます。
|
👉続きはJOB Scope マガジンでご確認ください。
